1. Yönetsel Yetkinlik ve Koçluk Becerilerinin Geliştirilmesi


o Koçluk nedir / ne değildir?

o 3 aşamalı dinleme modeli: subjektif, objektif, sezgisel.

o Koçluk görüşmesine hazırlık ve ideal bir koçluk görüşmesi planı.

o Temel koçluk yetkinlikleri.

2. Ekip Gelişimini Destekleyen Liderlik Anlayışının Kazandırılması

o Farklı gelişim düzeylerine yönelik liderlik etmenin amacı.

o Çalışanın gelişimine yönelik liderlik etmek için üç temel beceri: teşhis etme, esnek liderlik anlayışı geliştirme, performans gelişimi için işbirliği.

o Çalışanın gelişim düzeyini teşhis etme süreci.

o Çalışanın gelişim seviyesine göre farklı liderlik stilleri geliştirme: direktif verme, koçluk, destekleme, delegasyon.

o Farklı liderlik stilleri için örnek lider davranışları ve konuşma girişi örnekleri.


Kazanımlar:


• Koçluk kavramını ve uygulamalarını derinlemesine anlama.

• Üç aşamalı dinleme modelini kullanarak etkin dinleme becerileri geliştirme.

• Koçluk görüşmeleri için stratejik planlama yapabilme.

• Temel koçluk yetkinliklerini kazandırma ve uygulama.

• Ekip gelişimini destekleyen liderlik anlayışını benimseme.

• Çalışanların gelişim düzeylerine uygun liderlik stilleri geliştirme.

• Esnek liderlik anlayışı ve işbirliği ile performans gelişimini sağlama.

• Çeşitli liderlik stillerine uygun davranış ve iletişim stratejileri geliştirme.



"Siz de geleceğin liderlerinden biri olmak için hemen şimdi harekete geçin ve bu eğitime katılın!"